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Fallmanagement / Bewerbertraining:
Eine zielgerichtete Fortführung der einfachen
Vermittlungstätigkeit ist das Coachen von
Bewerbern. Hierbei können Bewerber sowohl in Einzel-
und/oder Gruppencoaching betreut werden. Der Begriff
Fallmanagement beinhaltet mehrere unterschiedliche
Formen des Coachings von Bewerber um diese innerhalb
eines festgelegten Zeitrahmens an eine passende
Arbeitsstelle zu vermitteln oder in der Existenzgründung
zu unterstützen.
Personalvermittlung:
Im Auftrag
von Mitarbeiter suchenden Unternehmen sucht CONSOLTRA nach
geeigneten Bewerbern, welche die geforderten Kriterien zur
Besetzung der Stelle mitbringen. Hierbei bedient sich
CONSOLTRA in erster Linie seiner Bewerberdatenbank sowie
zahl-reicher Kooperationspartner.
Sollte kein geeigneter Bewerber im eigenen Pool vorhanden
sein, werden weitere externe Rekrutierungswege genutzt, um
den/die ideale/n Bewerber-/in zu finden.
Das sind in der Regel die Suche über Jobbörsen im Internet,
Anzeigenschaltung in Print- oder Onlinemedien oder
Direktansprachenvon geeigneten Kandidaten
(Headhunting).
Je nach Marktsituation und vorhandenen Bewerbern werden
diese dem Arbeitgeber vorgeschlagen. So kann sich der
Arbeitgeber einen Einblick über Lebenslauf, fachliche
Kenntnisse, sonstige Voraussetzungen und bisherigen
Werdegang machen und schnell entscheiden, ob der
Bewerber zu einem persönlichen Gespräch geladen werden
soll.
Bewerbermanagement / Outsourcing:
Das Bewerbermanagement ist ein Teil des
Outsourcing-Prozesses und insbesonders für kleinere und
mittlere Betriebe ohne
eigene
Personalabteilung von Interesse. |
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